近日（rì），由成都市人（rén）力资（zī）源社会保障局与成都（dōu）高（gāo）新区（qū）党群工作部指（zhǐ）导，北森人才管理研究院主办，以（yǐ）“数生（shēng）智（zhì）慧，价值崛起”为主题（tí）的人力资源（yuán）数（shù）字化未来论坛在成（chéng）都成（chéng）功举办（bàn）。电科（kē）网安受邀（yāo）出席本次论坛并发（fā）表（biǎo）主（zhǔ）题演讲。

本次论坛旨在（zài）搭建一个汇聚（jù）政府智慧、学术专长与行业实践的交流平台，特别邀（yāo）请（qǐng）了成都市（shì）人力资源社会保障局及高新区党群工（gōng）作部的（de）政府领导，北（běi）森人才研究（jiū）院的顶尖专家，以及成（chéng）都各行（háng）业领军企业（yè）的资深人（rén）力资源管理者，共（gòng）同出席这一（yī）盛会。与会者围绕企业战（zhàn）略（luè）性人力资源体系构建、人（rén）力资源领域（yù）的数字（zì）化转型等前沿且紧（jǐn）迫（pò）的议题，展开了深入（rù）而富有成效的对话与思想碰撞。

期间，电科网安总经（jīng）理（lǐ）助理陈澜发表题为《虚拟组织促业务，人才（cái）潜能释活力》的主题演讲。陈澜深刻剖（pōu）析（xī）了在网络安（ān）全行业竞争日益激烈的背景下，电科网安如何打破传统科层制（zhì）组织架构的束缚（fù），创新性地构建了（le）一种能够快速响应市（shì）场需求、高效整合（hé）内部资源的全（quán）新（xīn）组织形态——虚（xū）拟团队（duì）（又称（chēng）角色团（tuán）队），并详细阐述了以“经营（yíng）单元化、岗位角色化”为核心（xīn）策略（luè），辅以“机制体系（xì）化、激励精准（zhǔn）化、成（chéng）长引擎（qíng）化”的三大（dà）抓手，确保虚拟团（tuán）队的有效运作与持（chí）续（xù）发展，为公司不断创造价值（zhí）的同时，也能为（wéi）员工提供（gòng）了更为广阔（kuò）的成（chéng）长（zhǎng）舞台（tái）与（yǔ）潜能释放空间。

参与本次论坛（tán）是一（yī）段极（jí）具价值的（de）经历，不仅为公司搭建了与政府（fǔ）深化合（hé）作、促进（jìn）跨行业人力资源案例交流的宝（bǎo）贵平台，也在交流与碰撞中（zhōng）激发了电科网安持续优化、革新自身（shēn）人力资源管理体系（xì）的全（quán）新灵感与强劲动力。尤为重要（yào）的是，随着“数生智慧，价值崛起”这一先进理（lǐ）念日益深入人心，人力资源领域正积极拥抱数字化变革，进一（yī）步提升人力资源管理的效能，为（wéi）企业的长远（yuǎn）发（fā）展奠（diàn）定坚实（shí）基础。